59岁受伤60岁申请工伤认定可以吗

1.通常，达到法定退休年龄和单位建立的是劳务关系，不能申请工伤认定。不过，没办退休手续或未享受养老保险待遇，且和单位存在劳动关系，符合条件就能申请。
2.59岁受伤60岁申请，得先看受伤时和单位有无劳动关系。有且符合工伤情形，可申请认定。
3.若已达退休年龄并享受养老保险待遇，不能走工伤认定程序，可通过民事侵权让单位赔偿。
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达到法定退休年龄后与用人单位的关系及工伤认定需分情况处理。通常达到法定退休年龄后建立的是劳务关系，不能申请工伤认定，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇且存在劳动关系的，符合条件可申请。
1.对于59岁受伤60岁申请的情况，关键在于确定受伤时与单位是否存在劳动关系。若存在且符合工伤情形，可按规定提出工伤认定申请。
2.若已达退休年龄并享受养老保险待遇，不能走工伤认定程序，可通过民事侵权途径要求单位赔偿损失。

建议劳动者在遇到此类情况时，先明确自身与单位的关系状况，再根据不同情形选择合适的处理方式，维护自身合法权益。
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结论：
59岁受伤60岁申请工伤认定，需先确定受伤时与单位是否存在劳动关系，存在且符合工伤情形可申请；已达退休年龄并享受养老保险待遇则不能走工伤认定程序，可通过民事侵权索赔。
法律解析：
一般而言，达到法定退休年龄后与用人单位建立的多为劳务关系，不能申请工伤认定。不过，若劳动者未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件时就能申请。所以59岁受伤60岁申请的情况，关键在于受伤时劳动关系的判定。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，就可按规定申请工伤认定。若已达退休年龄并享受养老保险待遇，就不能走工伤认定程序，只能通过民事侵权途径要求单位赔偿损失。如果大家在这方面有疑问，不清楚自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）一般达到法定退休年龄后，和用人单位建立的多为劳务关系，无法申请工伤认定。不过若劳动者未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，同时与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件时，是能申请工伤认定的。
（2）对于59岁受伤60岁申请的情况，关键在于确定受伤时和单位是否存在劳动关系。若存在且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可按规定申请工伤认定。
（3）要是已达退休年龄且享受了养老保险待遇，就不能走工伤认定程序，此时可通过民事侵权途径要求单位赔偿损失。

提醒：
在申请工伤认定时，要准确判断与单位的关系及是否符合工伤情形，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定受伤时劳动关系状态。需明确59岁受伤时是否与单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。

（二）符合条件申请工伤认定。若受伤时与单位有劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应按规定提出工伤认定申请，准备好相关证明材料，在规定时间内向相关部门提交。

（三）已享受待遇走民事途径。若已达退休年龄并享受养老保险待遇，不能走工伤认定程序，可收集与受伤相关的证据，通过民事侵权途径要求单位赔偿损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。